O koľko ženy zarábajú menej ako muži?
Veľa sa diskutuje o mzdách mužov a žien. Odborníci poukazujú na to, že v niektorých zamestnaniach a pracovných miestach existujú mzdy a nerovnosti medzi mužmi a ženami. Ako táto nerovnosť vyzerá v praxi? Kde je najväčší?
Finančné hodnotenie až o jednu tretinu nižšie
Ženy by mali mať rovnaké mzdy ako muži, ktorí pracujú na rovnakých pozíciách, mnoho volaní žien. Majú pravdu. Finančná nerovnosť by nemala fungovať vo výnosoch. Zamestnanec v konkrétnom zamestnaní by mal dostať rovnaké finančné odškodnenie bez ohľadu na to, či je muž alebo žena. Ale v skutočnosti nefunguje v našej spoločnosti v mnohých prípadoch. Existujú rozdiely v mzdách. Podľa štatistík priemerné mzdy mužov prekračujú mzdy žien až o 29%, v podstate tretí. To je veľký problém. Najvýraznejšie sú tieto rozdiely v priemernom veku práce, tj od 35 do 44 rokov. V prípade mladých alebo starých zamestnancov sú tieto rozdiely nižšie.
Nožnice sú otvorené
Napríklad v kategórii zamestnancov do 24 rokov je tento rozdiel 20%, až 34 rokov, potom 23%. Medzi 35-44 rokmi však tento počet stúpa až na 42%! Následne dochádza k poklesu, pretože vo veku 45-54 je to 34%. Ide o to, že ženy vo všeobecnosti majú nižšie mzdy v niektorých odvetviach. Nie je to samozrejme vo všetkých oblastiach, disciplínach a pracovných miestach, kde muži a ženy dostávajú presne ten istý plat. Ale väčšina z týchto fiktívnych nožníc sa otvára vo veku 35-44 rokov. Je to spôsobené materskou a rodičovskou dovolenkou žien. Zatiaľ čo ženy opúšťajú svoju prácu v tomto bode už niekoľko rokov, na druhej strane muži pracujú tvrdo a výsledkom je rozdiel, ktorý je ťažko kompenzovať ženy. Pokúsiť sa vyrovnať tieto rozdiely je však bohužiaľ počas relatívne dlhej trasy. Takže my ženy máme trpezlivosť.